Aprender a APRENDER con Coaching-learning
Hay muchas maneras de aprender. De pequeños imitamos el lenguaje, costumbres y gestos de nuestros mayores, nos fijamos en el entorno y en las experiencias propias. Más tarde en la escuela adquirimos conocimientos que nos dan una idea abstracta del mundo de manera más amplia, pero ¿realmente sabemos como aprender?
No son pocas las ocasiones en las que elementos como la falta de objetivos claros (no sé para qué me va a servir aprender esto), el desánimo (ésto se me da mal y no voy a comprenderlo nunca), o las prisas (no me interesa, lo memorizo para el examen y lo olvido rápido), nos impiden conseguir un aprendizaje correcto y útil.
A través del Método Coaching Learning® conocerás los distintos sistemas de representación mental, modelos y estrategias de aprendizaje, técnicas de motivación y concentración, así como a fijar objetivos y a modelar tu cerebro para re-aprender a aprender de manera óptima, eficiente, amena y enriquecedora. Recuerda que, para ello, es fundamental aprender a “desaprender” previamente.
Una interesante experiencia en el cambio de paradigma.
Reaprende a aprender con el Método Coaching Learning. Desaprender viejos hábitos, fija objetivos claros y optimiza tu aprendizaje con técnicas de motivación y concentración. Transforma el aprendizaje en crecimiento personal. ¡Empieza ahora!
Coaching-Learning
Diagnóstico y desarrollo de los procesos de aprendizaje para fortalecer un sistema de gestión por competencias, mediante la combinación y mezcla de las competencias básicas y trasversales, con las competancias emocionales y supra-emocionales, bajo los principios de excelencia y siguiendo modelos de redes neuronales competitivas en el entendimiento y aplicación de los algoritmos de aprendizaje profundo.
Enfoque Holístico del Aprendizaje
Desaprender y Tomar Conciencia Mindfulness
Reflexionar nuestro sistema de creencias y toma de conciencia de su pertienecia en nuestro propio futuro.
Aprender a Querer
Tomando conciencia del presente (Midfullness) para desplegar mecanismos motivacionales internos y externos que potencien el aprendizaje.
Aprender a Aprender
Diseñar adecuados sistemas de gestion de la información adaptados a las mas innovadoras fórmulas de Aprendizaje.
Aprender a Ser
Reflexionando sobre nuestros propios principios y valores que influyen en nuestro desarrollo como PERSONAS.
Aprender a Poder
A través del descubrimiento de capacidades inherentes y potenciación de las mismas.
Aprender a Hacer
Desarrollando habilidades y destrezas aplicables a nuestros ámbitos personal y profesional que potencien la propia evolución del SER.
El método Coaching-Learning®
Durante el proceso de aprendizaje, el cerebro humano se caracteriza por su capacidad de relacionar y asociar la gran cantidad de información que recibe continuamente desde todos los sentidos, buscar pautas y crear esquemas que nos permitan entender el mundo que nos rodea.
No todos seguimos el mismo procedimiento.
La «forma» en que organicemos sistémicamente esa información afectará a nuestra propia evolución personal.
