Herramientas DNC, Diagnostico de Necesidades de Capacitación
La herramienta DNC es un instrumento avanzado que se ha desarrollado siguiendo los principios teóricos de la Metodología Coaching-Learning. Este enfoque metodológico permite una integración eficaz del desarrollo de competencias técnicas, emocionales y supraemocionales.
El DNC (Diagnóstico de las Necesidades de Capacitación) se utiliza para identificar con precisión las áreas que requieren capacitación tanto en habilidades técnicas como en competencias emocionales y supraemocionales. Mediante un análisis detallado del desempeño actual, la herramienta crea perfiles que destacan fortalezas y áreas de mejora. A partir de esta información, se diseñan estrategias de capacitación personalizadas que buscan un desarrollo equilibrado y completo.
Además, el DNC considera el contexto organizacional, alineando las necesidades de capacitación con los objetivos estratégicos de la empresa. Esto asegura que el desarrollo de habilidades no solo mejore el rendimiento individual, sino que también refuerce la cohesión y la cultura organizacional.
Proceso para la detección y desarrollo del TALENTO
Shining
Optimización y análisis de procesos de aprendizaje con el objetivo de consolidar un sistema de gestión por competencias. Combinamos competencias básicas y transversales con habilidades emocionales y supra-emocionales, siempre bajo un enfoque de excelencia, utilizando redes neuronales competitivas para aplicar de manera efectiva los algoritmos de aprendizaje profundo.
Una vez establecida la situación de partida y a partir del informe de Autoevaluación se inicia el proceso de acompañamiento con las conversaciones que se van generando entre ambos interlocutores, en las que el Experto en Shining deberá utilizar de forma adecuada las herramientas de que dispone para :
- Reflexionar conjuntamente sobre los resultados recogidos en los diferentes informes.
- Identificar claramente los objetivos que persigue el entrenado con el proceso de desarrollo personal.
- Conseguir la eficacia de las acciones en la consecución de esos objetivos (que será mayor a medida que el objetivo definido este mas alineado con las expectativas de éxito de la persona en vías de desarrollo).
En este proceso son de crucial importancia las HABILIDADES y DESTREZAS que la persona que actúe como Experto en Shining pueda desplegar en aras de conseguir un éxito en el mismo proceso de desarrollo (Eficacia y Eficiencia).
¿Cuáles son los esquemas mentales que identificamos?
Con las herramientas diseñadas iniciamos un proceso de identificación y reflexión personal sobre aspectos muy específicos que determinan nuestro patrón de comportamiento.
Estilos Motivacionales CEES (EM)
Creencias sobre las Características de Comportamiento que definen Estilos Motivacionales activados por necesidades específicas.
Autoeficacia Percibida (CAP)
Creencias sobre las propias capacidades para poder afrontar ciertas situaciones que requieren el dominio de habilidades y destrezas asociadas.
Compromiso Emocional (CEM)
Creencias sobre el comportamiento asociado a ciertos rasgos de personalidad que fortalecen el compromiso hacia la acción de la persona.
Madurez Emocional (ME)
Creencias sobre el comportamiento asociado a prestar atención, definir la claridad y grado de reparación de emociones y sentimientos individuales.
Expectativas de Éxito
Definir el concepto éxito en nuestra vida y los objetivos y metas asociados a conseguirlo, así como su grado de alineación de nuestras creencias de comportamiento para conseguirlo.
Fases para un correcto Diagnostico de Necesidades de Capacitación
Primera Fase: Modelización
Modelo Modular DNC
Todo ello queda plasmado en Modelo Molar que propone la interrelación de cada micro-modelo entre las variables que lo determinan y que va creciendo a medida que se van modificando los parámetros que lo constituyen.
Segunda Fase: Reflexión
Identificación del Patrón Mental Individual
Como resultado de los consecuentes informes derivados de las herramientas, la persona inicia un camino de REFLEXION PERSONAL sobre esos resultados que se plasmarán en denominado proceso de planificación estratégica de mejora personal e individual.
Tercera Fase: Programación
En construcción
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Cuarta Fase: Simulación
Modelo Basado en Sistemas Multiagentes
Todo ello queda Plasmado en un simulador creado siguiendo los parámetros de los Modelos de Sistemas Multiagentes basado en los algoritmos que usa la Inteligencia Artificial para elaborar dichas simulaciones. Este simulador ofrece una forma fácil y amigable de recomendaciones acerca de como diseñar programas específicos de capacitación mas eficaces y eficientes en función de los objetivos planteados, pues ayuda a visualizar el impacto de las acciones de capacitación sobre los procesos multinacionales a nivel individual y grupal.
